医院文化是航向仪，没有文化的医院就如一艘在大海中没有航向的船，无法乘风破浪向既定的方向行驶。只有加强医院文化建设，才能构建和谐医院。

1、认真学习，培养高素质人才。各种基础医学研究的突破，高、精、先进设备在临床的应用，不仅对专业技术人员的业务素质与能力要求增加，而且对管理人员的业务知识和整体素质与能力要求更高。因此，只有认真学习，培养高素质人才，才能建设先进的医院文化。

2、增强医院凝聚力，激发团队精神。首先要体现“以人为本”理念，把充分发挥每个人的能力作为医院的主题，体现出人情味和人性化。同时要把“以病人为中心”的理念变成每个职工共同的理想和期望，明确医院的奋斗目标，增强实现目标的共同感、责任感和使命感，增强主人翁意识。只有形成共识，才能有效的塑造医院形象，激发团队精神。

3、以人为本，医患沟通。随着我国经济的快速增长，人们对医疗服务的需求发生了很大变化，不仅需要高质量的医疗水平，而且要求质量的服务水平，人们越来越关注自身的利益是否得到尊重，合理的需求是否得到满足，自身权益是否得到维护，这就需要我们转变服务理念，注重医疗服务的人性化，真正体现“医院文化”的精髓之——就是要“以病人为中心”。要把这一医院宗旨作为我们工作的出发点和最终目标，不断改善医疗服务模式，急病人所急，想病人所想，医患通心，心心相印。

4、不断创新，加强医院发展。创新是民族、国家发展的动力，也是医院  中要时刻思考的问题。要使医院保持一流水平，追求超越自我，永无止境，必须把创新作为医院文化建设的根本来抓。技术创新关键是人才，要加强人才培养和引进，要在人才管理中贯彻“以人为本”的理念，建设项目多层次，全方位的质量管理，充分发挥人力、物力、时间的最大效能。通过创新，持续地改进与不断提高医院质量，一切为了群众健康，将我院尽快建设成为群众最满意的医院，最和谐的医院。

          （本文作者系2006年度全市优秀共产党员）